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転職先を決めるとき、当然仕事のやりがいアップも大事だ…
転職をするにあたって、むろん仕事におけるやりがいアップも大事だけど加えて給料が増えることも重要なポイントになりますから「年収サイト」というサイトに登録をして前もって研究をしています。同じ会社でその上全く一緒の職種、社歴なのに人によって広く幅がある場合も複数あって、正直に言うと面接の際質問をしたことがあります。面接をした人も同じサイトを見たことがあるようで「高い収入で書かれているのは、書いた人間も誰かそこそこは予想がついているのですが、多分格好をつけているのでしょう。低い方の収入だと考えておいてください」とのことでした。
転職する場合、「派遣社員」を選択予定の方にぜひチェックしてもらい・・
転職を、派遣社員」で考えている人にぜひ覚えていてほしい点がいくつかあります。まずはじめに派遣という言葉を聞くと、「電話対応」「お茶出し」「その他雑用」のような業務内容を考えてしまった人がいるはずです。私自身もかつてはそう思っていました。現在働いている企業に入るまでは「派遣社員」の求人に応募したときに「主な業務は電話対応になります」と入社前に説明を受けてもいたので安心しきっていました。しかし働き始めると、まさか「電話対応」にプラスして、退職した正社員の穴埋め役をやってくれと言われました。的確に動けるわけもなく、当初の説明とはかなり違っていたので日々困っています。とにかく、派遣の期間が過ぎるのを待つのみです・・・。
転職活動では、企業そのものというより、採用担当の面接官と・・
転職のための活動は企業とのやりとりというよりどちらかと言えば面接係員とのやり取りが重要といってもいいでしょう。希望する職種に採用してもらえるように、先ずは面接が始まるときに焦らずに対応しましょう。例えれば「素敵な女性とお見合いする」と捉えておく向かうと問題はありません。更に大事なことは面接ではまずはじめにあなた自身の「人間性」を判断されるので余計な誤解を招くような態度や身なりは注意しゼッタイに避けましょう。また常識的な社会人らしい面接に適した整った服装で望みましょう。ある意味のオーラを感じさせることが大事になります。面接官に企業に適した人材と認識されれば、かならず良い転職先に巡り会える可能性も高くなります。
これはシフトの仕事についてです。
これはシフト制の仕事についての話です。毎週、特定の曜日に仕事できる人を募集している求人を頻繁に目にしますが、シフトの提出方法、休む方法については、前もってたずねておいた方が良いです。それはなぜかというと、私自身、出産のため抜けた人の穴埋めとして、正社員としての仕事をはじめたのですが、私のシフトがそこが「土日」固定のシフトで、新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。産休に入った前任者が土曜、日曜に必ず出勤できる人だったので、私自身も同じタイプと思われていたようです。実際土日に冠婚葬祭が入ることもあり、シフトを変更してもらわなくてはならず、職場の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」と自分で依頼しなくてはいけませんでした。立場は同じなのに、土日を私ひとりだけに任せるだなんて・・・。振り返ると本当に異常な職場だったんだと思います。
昨今の転職事情は、政治による影響が出つつあります。
政治により変化の出始めている転職を取り囲む状況について、安倍総理が主導する現内閣によって、アベノミクスや三本の矢で多くの経済政策が盛り込まれています。日銀による金融政策と、たがいに作用しあって、財界や民間企業間においても次世代の変化が現れ始めています。そのような変化の中で、民間企業の側でも今度は若者世代の減少と、現役世代の大量退職による「働き手が足りないこと」がかなり深刻な社会問題となっています。ここ何年かの間で「外国人の労働者」の比率を増やしていくつもりでいると安倍政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の転職問題も幅が広がりそうです。こういった変化によって、国内の雇用・転職事情も大きな影響が出てくるはずです。
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