転職時の面接で担当者から「転職の理由は何ですか？…

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転職のための面接では注意しておくべきポイントがあります。

転職時の面接では人事から「転職理由をお聞かせください」という風に、聞かれることはほぼ間違いありません。この場合、いくら正しい意見だと思っても、「人づきあい」「労働環境」が良くなかった内容は、できれば口にしないようにしましょう。なぜかというと、そのような不満を口にすると、採用の可能性を逃してしまうことになりかねません。面接時には前向きな発言がかなり大事です。本当の理由でなくとも、「新しい職場においては、これまでのキャリアをしっかり生かして、御社に貢献していきたいと考えています。」のような未来志向での返答が求められます。

転職先を探している間は、ついつい時間に余裕があるため…

転職期間中は、どうしても、時間に余裕があるため、気が緩んでしまい、だれた生活になりやすいですよね。だとしても、そんな風な生活を常態化させるのはキケンです。なぜならば、ダラけた生活が普通になると、「心」もだらしなくなるからです。時間がたつにつれて、働く気力がなくなり、生活が苦しくなり困ってしまいます。そうして、生活も仕事も悪循環になり次の勤め先をうまく見つけられなくなります。転職先をハッキリ決められないのは、もらえるお金を第一に考えるようになるからです。給料を最優先事項に転職先を探すことになるとキャリアアップのために転職を決意していたとしても結果はあまりいいものとは言えません。というワケで、お金に縛られない生活を始める為にダラダラした生活は、意識して避けるようにしてください。

最近、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、…

近年はウェブ上の就職斡旋エージェントの中でヘッドハンティングを専門に行う会社も増えてきました。特許などを出すとヘッドハンティングの対象になることが期待できます。彼らは、特許を出願した人に加えて、研究開発で論文を世に出した経験がある人や、マスコミで紹介された人など、「功績」ある人を対象に、電話やメールを用いてコンタクトを取り、ヘッドハンティングのネタにしようと企んでいます。仮に、あなたがヘッドハンディングのような連絡があったときには、自身の過去を振り返って、「キッカケ」を考えてみましょう。あまりないことですが、ヘッドハンディングと言いながら、登録料を請求する業者もありますが、そのような業者は高い確率で嘘ですから無視しておくのが無難です。報酬を支払わなければいけないのは登録している会社で、転職希望者がお金を払う必要などありません。

今日では、「ブラック企業」に厳しい世間の目が向けられるようにな・・

現在、ブラック企業がメディアで取り上げられたりして、労働条件違反の取り締まりが強化されたり、社名の公表がなされるなど厳罰に処する傾向にありますが、まだまだパーフェクトとは言えないのが現状です。実は、面接で見破る方法があります。まずは求人票などに記載された労働条件に目を通して、怪しい点について質問をぶつけてみることです。ブラック企業であれば、記載内容にウソがあったときは、返答が不自然になります。「その場では答えられない」というような逃げようとすることがよくあります。特に「休日」「給与」「残業」では、詳細について尋ねると、後ろめたさを感じる表情を見せる可能性が高いです。それでも食い下がると、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、会社の正体がわかります。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、何か違和感を感じたら、入社は止めるべきです。

失業したときにもらえる失業保険は、失業していることが給付の必要条件です・・

失業した人がもらえる失業保険は、失業中でなければもらえませんが、この給付には、しっかり「期間」があります。失業時までに働いていた期間によって異なり、3か月とか1年とかが決まるのだが、なんとこの現実を理解していない人がいます。失業中である限り給付されると思い込んで「失業保険が給付される間は遊びに使う」という人を見かけますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り大急ぎで職を探し始めても好条件のところを見つけるのは難しいです。転職候補となる会社の面接官もバカではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」といった点はだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。相手によっては、面接時に失業中何をしていたのか根掘り葉掘り聞かれます。返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、受かるのは難しいでしょう。

転職活動をスムーズに行いたい場合、相応の準備は必須です。

転職活動する場合、それなりの準備は必須です。とくに、目に映る「ファッション」は、気にしている人は多いはずです。しかしながら、近年の面接については、私服がOKなところも多いので、スーツでなくては、と考えて面接に行く必要はありません。会社の創設したての新規の企業などは、柔軟な考えなので私服で面接を受けたほうが、相手先に印象をあたえます。そして、正装ではないので、フランクに話ができるのも魅力のひとつです。そして私服なら、面接の際に、ファッションの話題に発展しやすいです。ですから、もしかしたら面接担当者へのアピールにもなります。というわけで、これから転職は企業の「設立した年」をチェックしてみて、（ベンチャー系企業相手の）面接の際は正装はせずに私服で勝負してみる、というのもアリかもしれません。

新しい職場（転職先）では、「年間報酬」の理想を高くしないようにしましょう。

仕事を始めてすぐはいきなり満足できるほどの「年間報酬」を手にできると考えないほうが良いです。とりわけ転職したはじめの年度は、ほぼほぼ研修期間が入っていることもケースが多かったりもします。私の場合、どうにかして転職したというのに、期待とは裏腹に前いた会社での稼ぎと大方同じでした。それに、業務内容もきつく、とても責任のあるもので、初年度を越すのもひどい状態でした。そういった経緯から1年目は、仕事を覚える期間と割り切り、状況が許す限りやれるだけ転職以前に貯金をしておいて、当面の生活を安定させるべきだと思います。

転職活動と現職の同時進行を行っている人が多いです。

転職活動を現職と同時進行させる人は少なくありません。しかしながら、仕事を行いつつ求人情報を調べて、その応募手続きをしたり、面接を受けるのは精神面も肉体面も負担が大きいといえます。また、転職活動時は、今の会社の同僚や上司に気づかれないように気を遣う必要があります。先のことを考えずに応募するという行動をとる人もいますが、そうした場合に書類選考が通り面接前にキャンセルすると今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。転職エージェントを介して応募していた場合は、そのエージェントに対しての印象が悪くなりますし、それとは異なり自身でダイレクトに応募した場合も応募した会社から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。いずれにしても自分の貴重な時間を浪費することになるので、行くつもりのない企業は、最初から応募しないのが正解です。転職活動は新卒の就活とは全く違うものであると意識しておきましょう。

近いうちに転職活動を考えている人で次の仕事を始めるまでにある程度時間があるのな・・

今から転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにまだ時間があるのなら、ぜひ「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。失業手当は会社側が雇用保険を払っているところであれば、申請をすれば必ず誰しも失業手当を受け取れます。また、ハローワークで手続きをしてくれます。もしも自己都合で仕事を辞めた場合は、失業手当を受け取るまでに3ヶ月掛かりますが、会社都合や残業時間によってはすぐに受け取れることもあります。さらに支給される「失業手当」の額は、会社で最後に働いた月の近々の給料をもとに手当の額を算出されるので、現在の会社に「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。

就職活動において、年収はかなり重要な要素です。

就職活動は、年収抜きに考えることはできません。面接の時、現職の年収に加え、将来的な希望年収額も尋ねられるでしょう。ここで年収を現実にもらっている額よりも大きく申告し、転職先で高額の年収を得ようと試みても、無駄な努力でしょう。なぜかといえば、最終的には源泉徴収を提出することになるので、一度は信じさせたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、そこで虚偽の申告をしたことがバレていまいます。最悪、転職先とのトラブルにもなりかねないので、現在の会社での年収をハッキリと伝え、それに見合った希望年収額を設定するのが正解です。なお、現在の年収が400万円の人が、転職後すぐに500万円となる見込みはないものと考えておくべきです。仮に、今の年収が430万円だとすると、希望額は400～450万円であると伝えておくとよいでしょう。明白なウソは、転職活動の妨げになるばかりでなく、入社後のトラブルとなり、一時的に転職先に合格をもらったとしても、退職しなければならないという事態になる状況も考えられます。

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