転職サイトは大きなサイトの方が掲載される転職情報がたくさんあるため…

「転職サイト」は、大手が運営していたほうが掲載される会社も豊富なので、…

転職サイトはメジャーなサイトであるほど掲載数も豊富なため、関心のある2つか3つの会社を、サイトに登録しておいて、希望する勤務地や年収についてチェックを入れて、条件に合った案件が自動的にメールが送られるように設定しておくと簡単に情報を集めることが可能です。ですが、初回に限っては登録するのにそこそこ労力を要するので、サイトに登録する前に、「履歴書」「職務経歴書」をしっかり準備しておき、それらをテキストアプリに記録しておき、コピー・アンド・ペーストしながら、登録を進めると楽になります。登録初日は少し時間がかかることから、案件の検索と応募だけでも大変ですが、次回以降は、新着情報だけ確認すれば良いので、後のことを考えれば、最初の準備をきちんと行うことを頭に入れておきましょう。

これはシフト制の仕事についての話です。

これはシフトの勤務形態がある仕事についての話です。決まった曜日に働ける人を募集する求人を結構見ますが、もし、応募しようと思っているならシフトの提出方法、休む方法については、チェックしておいたほうが良いです。それはなぜかというと、私は以前産休で休む人の代役として、正社員として勤めることになったのですが、私のシフトがそこでは「土曜、日曜」固定のシフトで、新しく入った私以外、他の社員はだれも出てくれませんでした。産休に入った人が土日に必ず出勤できる人だったので、私も出勤できる人と思われていたようです。ですから「土日」に外せない用事が入ったりした場合、シフト変更の必要があり上司に「代わりに出ていただけませんか？」と私から頭を下げなくてはいけませんでした。立場は同じなのに、土日は一人だけなんて・・・。思い出す度、本当によく我慢したなと思います。

転職するにあたり、現在勤めている会社を退社する時に失業保険受け取るための手続きをしなければいけませんが・・

転職の際に今勤務している会社を退社する時に失業保険の給付を受ける手続きをしなければいけないが、もしも自分が望んで退職願を提出して退職する、いわゆる「依願退職」のケースではすぐさま失業保険が出るわけではなく手続きが終わった後で失業したことが認定されてから3か月待たないと受け取れないのです。そのため、会社を辞めた翌日から3か月経過すれば給付されると思っている人がいますが、実際にそのような誤解をしてしまった人が、ハローワークの職員の方が間違っていると思い込んでその結果としてハローワークの職員さんと喧嘩をしているのを見たことがあります。念のために付け加えておくと、自分側の都合ではなくリストラなど会社都合で解雇された場合は、失業認定されてから直ちに失業保険が給付となります。

再就職をする際の面接のときにする腕時計ですが、どう見ても目を惹くようなタイ…

再就職の面接でつける腕時計について申し上げますが、ビジネスの場らしからぬ目立つようなタイプの腕時計はしないほうが安全といえます。この場合の、目立つは見るからに高価なものだったり、といったことだけではありません。それとは真逆で安物の腕時計に見られてしまうとか、そのような真反対の目立つのだと覚えておきましょう。転職時の面接につけていく腕時計についてもポジションとしてはスーツやネクタイのようにとらえて、面接するにふさわしい安全なものを身に付けるほうが良い印象を与えます。けれども、自分の歳に適しているということも外せない条件で、新卒の就活の頃に買ったものよりは少しでも高価なも腕時計にした方が間違いないということは言えます。

『転職したい！』と思っていて、自身の意志が固いならば…

『転職をしたい！』と思っている人でその意志が本当に強いものであるなら、辞職したいという旨をすぐに上司に言うべきです。このときに相談という形を取ると、もしかすると言いくるめられる可能性が高いので気をつけましょう。また、実際にわたしが転職をすると話した時にはスンナリと受理されずに最終的に、退職までに半年ちかく掛かりました。辞職することをはじめて直属の上司に相談をしたのが年度末でしたが、実際では数ヶ月延びて退職を受け入れられたのは同年11月です。本来なら、仕事が一段落した年度末を契機にやめようとおもったのに、あれこれと理由を付けられて、かなり伸びてしまいました。企業も、人事的な都合があるのかもしれませんが、スタッフの希望を聞かないまま、上司を含め組織として予定を引き伸ばしてきたので、さすがに前の会社に対してのガッカリしました。

女性の再就職については、今とセクハラが問題視される前…

女性の転職において、今日と数年前では若干、状況に違いがあったりします。一昔前は面接の場で、結婚の予定や出産後の考え方についてごく当たり前に女性たちへ質問していました。ですが、今ではその手の内容は、「セクハラ」として扱われるのを恐れ、質問されないことが多くなってきています。そしてまた、世間に名の知れた大きな会社ほど、この手の質問を全面的に避ける傾向にあります。ですが実際、会社側としては、〇か×ではなく、その人の考え、結婚後は退職するのか、育休の取得が必要なのかどうかなどを知っておきたいとは思っているはずです。自分自身の価値観を知ってもらうためにも、自己PRや志望した動機の中に織り交ぜながら話すことで、企業側も考えがわかり、安心できると考えます。なので、質問されていない箇所についても、あなたの方から気遣って話を進めていきましょう。

転職を行うとき、前もって、ハローワークの求人票を見たりし・・

転職活動では、まず第一にハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはネット上の求人情報を閲覧したりして興味のある会社を調査するはずです。その会社が情報を公にする際には、、コンサルタントからアドバイスを受けている場合が少なくありません。コンサルタントは、会社にとって都合の悪い情報を隠す能力に長けています。仮に公開したとしても遠回しな表現に徹します。そういった会社情報や社員のインタビューについては、額面通りに捉えるのではなく、半信半疑で受け止めておいた方が良いでしょう。書かれていたことを信じて入社してしまった場合、「話が全く違う」と後悔することになりかねません。たちの悪い会社は、素直な人材を効率的に取り込んで、そのあとは、あれこれと理由をつけて退社させないように謀略を練っています。ブラック企業では、このようなことが少なくありません。

このように今の時代の企業の労働背景の慌ただしい変化を…

このように特に昨今の企業の労働環境が大きく変わったことについて、社会人の中で34歳ぐらいまでの若年層ほど鋭敏に感じ取っているようです。おそらく、自らのキャリアアップと転職とを視野にいれているのでしょう。ですので、就業者といった人たちの「流動化」が活溌になっているので、次第にこの先、若い世代以外の層にも転職の関心度が増えると考えられます。「流動化」によって転身することは当たり前になり、終身雇用が当たり前とされていた時代には、「転職」には悪いイメージがあり、転職しようにもうまくいかない人もたくさんあったようです。ですが、時流の変化とともに現在やっている仕事のみに執着する必要もあまりなくなったように思います。

政治による影響がでつつある転職事情ですが、現在の安倍政権下では…

最近の転職事情では、政治による影響が出始めています。現在の安倍政権下では「アベノミクス」「三本の矢」など、新たな経済政策が複数、展開されています。経済政策に連れ立って日銀による金融政策と相まって、財界や民間企業間ではあたらしい変化が顕在化しつつあります。その変化の中で、企業のあいだでも労働人口の減少による「働き手が足りないこと」が社会問題化しつつあります。ここ最近では、「外国人の労働者」の比率を増加させ人材確保に務めていく前提と現政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の雇用や転職問題についても大きく幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化によって国内の雇用や転職をとりまく事情も大きな影響が出てくるのは当然のことといえます。

転職先を決めるとき、言うまでもなく仕事のやりがいのアップと一・・

転職先を決めるにあたって、言うまでもなくやりがいのある仕事をすることも大事だけど収入アップも大切なポイントになるから「年収サイト」に登録をしていろいろと調べています。全く同じ会社で加えて一緒の職種、社歴であるのに人によって広く違いがある場合も多く、ぶっちゃけて言えば面接で質問をしたことがあります。面接をした人も一緒のサイトを見ていたみたいで「高い収入で書いているのは、書いた側も誰であるのかだいたいは見通しがついているんですけどね、多分格好をつけているのでしょう。低い方の収入だと考えておいてください」とのことでした。