転職サイトはメジャーなサイトであるほど豊富な量の案件が掲載されているため・・

「転職サイト」は、大手のほうが案件が多いため、関心のある2つか3つの会社を…

「転職サイト」は、大手が運営しているもののほうが掲載数も豊富なので、興味を引く2～3社を、とりあえずは転職サイトに登録し、勤務地と年収条件程度の条件一致で次に条件に合った案件が自動的に通知されるように設定しておくと情報収集が楽になります。だとしても、はじめは登録が若干厄介なのでサイト登録前に「履歴書」「職務経歴書」をきちんと作成しておき、さらにそれらをテキストファイル化して、コピー＆ペーストする形で登録しておくと手間が減って便利です。登録初日は少々時間がかかることから、案件の検索と応募だけでも大変ですが、次回以降は新規案件のみ確認するだけでよいので、次回以降応募するときのことを考えれば、初回の準備を怠らないことを心がけてください。

これはシフト制のある仕事についての話なのですが、毎週、同じ…

これはシフトのある仕事についてです。毎週、同じ曜日に仕事できる人を募集する求人をけっこう見るのですが、もし、応募しようと考えているなら休み方やシフトの提出方法をあらかじめたずねておいた方が良いです。私は過去、産休で抜けた人の穴埋めとして、正社員の仕事をはじめたのですが、「土日」固定のシフトで、他に誰も来ず、私一人だけで現場を任されるだけでした。産休に入った女性が「土日」に必ず出る人だったので、私自身も出勤できる人と思われていたようです。「土日」に外せない用事が入ると、シフトを変更してもらわなくてはならず、職場の先輩方に「代わりに出ていただけませんか？」と自分でお願いしなくてはいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日は私だけなんて・・・。思い返すと「よく耐えたな」と。

転職に先立って今働いている会社を退社する時に失業保険受け取るための手続きをしなければいけませんが、…

転職に先立って今勤務している会社を退社する時に失業保険についての手続きをしなければいけませんが、自分から退職願を書いて退職する、いわゆる自己都合退職のケースでは即座に失業保険を受け取れるわけではなく手続きが終わった後で失業したことが確認されてから3ヶ月経ないともらえないのです。よく間違って退社の1日後から3か月経過すればもらえると思い込んでいる人がいますが、この規則をわかっていない人が、手続きに不手際があると勘違いしてそれが原因でハローワークの担当スタッフと過去に口論していたのを見たことがあります。ですが、退職者の都合ではなくリストラのように、「会社都合」での解雇の場合は、失業認定されてすぐさま失業保険を受け取ることができます。

転職時の面接のときに着用していく腕時計においては、どう見ても目立つようなタイプ…

転職をする際の面接のときに着用していく腕時計は、ビジネスの場らしからぬ派手な腕時計はしていかないほうが悪い印象を与えません。目立つ腕時計を詳しく言えばブランドの腕時計であるとか、といったことだけではないのです。それとは反対に完全に安物である腕時計に見えてしまうとか、そういった意味であって真逆で目を惹く、と思い浮かべておきましょう。再就職の面接のときの腕時計に関してもポジション的にはスーツやネクタイと一緒の考え方で、ビジネスの場にふさわしい安全なものを身にするほうが良い印象を与えてくれます。ですが、年齢に適しているということも不可欠なことで、新卒の時に面接で着けていたものよりはほんのわずかであっても値が張る腕時計にした方が間違いないとはっきりといえます。

『転職をしたい！』と思っていて、未来の進む道もハッキリしているのなら、…

『今すぐ転職をしたい』とおもっている方、その意志が本当に強いものであるなら、辞職したいという旨をすぐに上司にそのことを伝えるべきです。しかし、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、もしかすると言いくるめられます。また、実際に私もそういった経験があり、話がこじれて半年ほど予定が伸びてしまいました。退職したいことを当初、直属の上司へと相談したのが年度末で、いろいろあってなぜか辞められたのはその年の11月です。本来なら、ちょうど年度末を区切りにしたかったのに、うまくいきませんでした。やっぱり人事の采配等もありますでしょうが、社員の意見を聞かずに、会社ぐるみで私の都合を無視する形で引き伸ばされたのでさすがに前の会社に対しての困ってしまいました。

女性の再就職については、今と一昔前では少なからず、状況が変わりつつあります。

女性が再就職する際、セクハラが社会的に問題になる前と、ここ最近とでは多少の、違ってきている点があります。一昔前は会社側から「結婚の予定」や「出産後の予定」に関して、ごく普通に女性に質問していました。ところが、最近では、その手の内容は、セクハラに該当する恐れがあるとして、質問しない会社の方が増加傾向にあります。世間に名の知れた大企業の場合は、かなり神経を尖らせているようです。そうではあるものの、企業側としては、YES・NO、だけでなく、その人の生き方、結婚した後も働きたいのか、「出産後はすぐに復帰するのか」などを当然、知っておきたいとは思っている事でしょう。自分自身の考えを理解してもらうためにも、志望動機や自己ピーアールと併せて話すことで会社側にもしっかり伝わり、安心してもらえると考えられます。というワケで、質問されていない箇所もあなた自身から気を遣って答えてみると良いでしょう。

転職活動をするいあたっては、まず、求人雑誌やウェブ上の求人情報を見たりして…

転職する場合は、あらかじめ、ハローワークの求人票や求人雑誌を見たりして転職したい会社を調査すると思います。ところが、その会社が情報を公にする際には、、コンサルタントから指導を受けている場合が少なくありません。コンサルタントは、会社の利益とならない情報を隠す特徴があります。不都合な内容を公表する場合も、表現に神経をとがらせています。そのような「社長インタビュー」などに関しては、それを鵜呑みにするのではなく、疑いながら読むべきでしょう。もしも美辞麗句を鵜呑みにしてしまった場合、こんなはずではなかったとあとでガッカリすることになりかねません。悪意ある会社は、素直な人間を効率的に集めて、その後は、いろいろと言いがかりをつけて会社を辞めれないように画策します。この種のブラック企業には注意しましょう。

このようにここ最近の企業の労働環境の大きな変化において、…

このようにここ最近の労働環境の激しい変移をについて34歳ぐらいまでの若い世代ほど敏感に感じ取っているようです。十中八九自らの将来を見据えた動きなのでしょう。こういった背景から働き手などの「流動化」が年々大きくなっているので、より今後、益々世代に関わらず転職の注目が強くなっていくでしょう。労働市場の「流動化」が背景にあることで、転職はあなたの身近なものとなるのは間違いありません。「終身雇用制度」が機能したかつては、「会社を辞めて転職」というと評価が下がるとも言われて転職が思ったようにいかないケースもたくさんありました。ですが、時代の流れとともに今現在の会社に固執する意味が段々と薄れてきています。

転職を取り囲む状況は、政治によって左右されつつあります。

転職を取り囲む状況ですが、政治による変化が出始めています。今の安倍政権では、「アベノミクス」「三本の矢」といった新たな経済政策を次々に打ち出し、日銀の金融政策ともミックスされて、財界や企業間では今までとは異なった変化が出つつあります。そういった変化を受け、民間企業の側でも若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人員不足」がクローズアップされています。ちなみに、外国人労働者を増やして人材確保に務めていくであると安倍政権は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こういった政治の流れによって、日本国内の雇用・転職事情も大きな影響を及ぼす事になるでしょう。

転職先を選ぶとき、もちろん仕事におけるやりがいのアップと共…

転職先を探すにあたって、仕事におけるやりがいのアップと一緒に年収のアップも重要なポイントになりますから「年収サイト」というサイトに登録をしてあらかじめ調べています。全く同一の会社でその上全く一緒の職種、経歴であるのに人によって大きく幅がある場合も多くて、正直なところ面接で質問をしたことがあります。面接をした方もそのサイトをよく見ていたみたいで「高い収入で書かれているのは、書いた人についてそこそこは予想できるのですが、多分見栄をはってるんですよ。低い方の給料だと思ってください」とのことでした。