転職サイトはメジャーなサイトであるほど掲載される会社も豊富なため、…

転職サイトはよく知られたサイトであるほど掲載される転職情報がたくさんあるた・・

転職サイトは大きなサイトであるほど掲載される企業も豊富なため、興味を引く2～3社を、ともかく転職サイトに登録し、勤務地や年収にチェックマークをいれておき、条件に合った求人情報が出てきたら自動的に通知されるように設定しておくと容易に情報収集を行うことが可能になります。でも、最初に限っては登録するのになかなか労力を要するので、サイト登録前に「履歴書」「職務経歴書」をしっかりと作成しておき、それらをテキストファイルに記録しておき、コピー・アンド・ペーストしながら登録すると便利です。登録をする初回時は多少時間がかかることから、案件の検索や、その後の応募も大変に感じるかもしれません。が、その後は、新着案件のみチェックするだけで大丈夫なので、次回以降の応募を楽にするめにも、初めの準備を抜かりなく行うことを心がけましょう。

「シフト制」の勤務形態がある仕事についての話です。

これはシフト制がある仕事についての話です。一定の曜日に入れる人を募集している求人をけっこう目にするのですが、もしも応募しようと思っているならシフトの提出方法、休む方法については、確認しておきましょう。それはどうしてかというと、私自身、出産のため産休で休む人の助っ人として、正社員として仕事をすることになったのですが、「土日」固定となるシフトだったのですが、新入社員の私以外は、誰も現場に出ないといった状況でした。前任の方が「土日」に必ず出る人だったので、私自身もそのように思われていたみたいです・・・。ですから「土日」に外せない用事が入ったりした場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、上司に「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と私自身が交渉しないといけませんでした。立場も給料も同等なのに土日を私だけに任せるなんて…。冷静に考えると、よく我慢したな、と自分でも驚きです。

転職するにあたって、「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりませんが、…

転職のために失業保険の給付を受けるための手続きが必要ですが、自らの希望によって退職届を出して退職する、いわゆる「依願退職」の場合には失業保険をすぐさま受け取れません。手続きをした後で失業が認定されてから3か月経ってやっと給付があるのです。よく勘違いして退社した日の翌日から3か月経てば給付されると思っている人がいますが、この規則を知らない人が、ハローワークのスタッフの方が間違っていると主張してそれが原因となりハローワークのスタッフと言い争っていたのを過去に見たことがあります。因みに労働者側の都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇のときは、失業認定を受けてから直ちに失業保険をもらえます。

転職の面接を受けるときにする腕時計について申し上げます…

再就職する際に行われる面接でつける腕時計ですが、目立つようなタイプの腕時計はやめておいた方が最善といえます。目立つというのは見るからに高価そうに見えたり、といった意味合いだけではなくそれとは反対に完全に安物である腕時計に見えるとか、そういった目を惹くということで正反対で目立つ、ということで頭に入れておきましょう。面接のときの腕時計に関してもネクタイやスーツと同様の考えで、面接にふさわしい安全なものをつけるほうがベストです。けれども、自身の年齢にあっているということも肝心であって、新卒の時に着けていた腕時計よりはほんの少しでも高級感のあるものにした方が好ましいということははっきりと断言できます。

『今すぐ転職したい！』と考えていて、その意志が強いのであれば・・

『なるべく早く転職したい！』と考えていて、自分の意志が強いのであれば、辞めたいという旨をすぐに上司に言うべきです。なぜかというと、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、もしかすると言いくるめられるおそれがあるので要注意です。実際に私もそういった経験があり、スンナリと受理されずに退職までに半年ちかく掛かりました。辞めたい旨をはじめに、直属の上司に相談したのが年度末で、いろいろあってなぜか退職が受理されたのが同年の11月です。本当は、ちょうど年度末を契機にやめようとおもったのに、スムーズにはいきませんでした。職場にも人事の采配が必要なのは分かりますが、スタッフの要望を聞かないまま、会社ぐるみで私の都合を無視する形で引き伸ばされたので心底会社や上司に対して呆れてしまいました。

女性の転職において、一昔前とここ最近とでは少なからず、変化が見受けられます。

女性が再就職するに当たり、セクハラが社会的に問題になる前と今現在とでは多少の違いがあったりします。かつては、結婚観や出産予定など、当たり前のように女性たちへ質問していました。ですが、最近では、こういったデリケートな内容は、セクハラに該当するかもしれないので質問しない会社の方が増加傾向にあります。そしてまた、世間に名の知れた大きな会社の場合は、タブーとして神経質になっているといいます。けれども実際、企業側としては、〇か×の2択でなく、その女性の人生観「結婚後も働きたいのか」「出産後はすぐに復帰するのか」などを当然、知っておきたいとは思っているものです。自らの考えをわかっておいてもらうためにも、自己PRや志望した動機と混ぜながら表現することで、相手側にも認識してもらえ、安心してもらえると思うわけです。ということで、たとえ、質問されていない箇所についても、こちら側から企業にとっては必要な情報と捉え、答えておくのが良いです。

転職活動では、前もって、ハローワークやインターネット上の求人情報を見たり・・

転職をする際は、最初に、求人票を見たり、ウェブ上の公式サイトを閲覧したりして転職候補先の会社をチェックするでしょう。しかしながら、当該会社が情報を公にする場合には、コンサルタントからアドバイスを受けている可能性が高いです。彼ら（コンサル）は、会社にマイナスとなる情報を隠す達人でもあります。たとえ公表したとしても遠回しな表現に徹します。そのような会社の「社長インタビュー」または「社員情報」などの話は、それを鵜呑みにするのではなく、疑いながら読んだ方がいいでしょう。心地よいフレーズを鵜呑みにしてしまったら、「こんな話じゃなかったのに・・・」と後悔することになりかねません。悪意ある会社は、素直な人間を取り込み、その後は、あれこれ言いがかりをつけて辞めさせないよう仕向けてきます。このようなブラック企業には注意が必要です。

このように特に昨今の会社や企業の雇用形態の変化について、働きざかりの世代の中で…

ここ最近の企業の雇用に対する考え方の変化において、社会人の中で若い世代ほど鋭く感じ取っているようです。次に備えようとしている段階のような気がします。ですので、労働者・サラリーマンといった人たちの労働力の流動化が進行しているようで、より一層、この先、若年層以外の層にも転職の関心が強くなると考えられます。このような社会情勢の中、勤め先を変えることはより身近なものとなっていくのでしょう。「終身雇用制度」が存在していた頃には「転職」にはそのことだけで良くないイメージがつき転職しようにもうまくいかない人もたくさんあったようです。しかしながら、社会的な変化とともに今やっている会社のみに執着する意味も必要性も益々無くなったともいわれています。

政治により変化の出始めている転職を取り囲む状況につい・・

昨今の転職事情は、政治によって左右されつつあります。安倍総理が舵取りを行う現政権下では、「アベノミクス」「三本の矢」といった形で経済政策が次々に展開されています。経済政策に連れ立って日銀の金融政策と、たがいに作用しあって、財界・企業といった民間側からも次の世代の変化が具現化されてきています。その変化を受け、民間企業の側でも今度は労働人口減による人手不足が深刻な社会問題になっています。将来、「外国人の労働者」の割合を現状以上に高めていくであると現政権は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、日本国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした社会情勢の変化のなかで、日本国内の雇用状況や転職事情も変化していくのは確実です。

転職するなら、むろん仕事におけるやりがいアップも大事だけど…

転職を行うにあたって、言うまでもなくやりがいを考慮することも重要だけどそれだけでなく賃金が上がることも大事なことなので「年収比較サイト」に登録して事前に調査をしています。一緒の会社でしかも同じ職種、経歴であるのに人によって広い幅がある場合も複数あって、正直に言うと面接の際質問をしたことがあります。面接をした方も一緒のサイトを見ていたようで「ああ、高収入で書かれているのは、書いた人物について誰だろうとそこそこは予測がついているんですけどね、多分見栄ををはっているのでしょう。低い方の給料だと覚悟しておいてください」とのことでした。