転職サイトは、大手が運営しているものであるほど多くの案件が掲載されているため・・

転職サイトは、大手であるほど掲載される求人情報が豊富なた…

「転職サイト」は、大手企業が運営しているもののほうが、掲載される求人情報がたくさんあるため、気に入った2,3の会社を、まずはウェブサイトに登録し、勤務地や年収にチェックマークをいれておき、次に条件に合う案件が出てきたら自動的に通知されるように設定しておくと楽に転職情報を集めることが可能です。でも、最初だけは登録するのにかなり労力を要するので、サイトに登録する前に、「履歴書」「職務経歴書」を忘れずに準備しておき、そのコピー＆ペーストをする形で登録すると簡単です。登録の初日は、少々時間がかかることから、案件の検索と応募も大変に感じるかもしれません。しかし、次回以降は、新着案件のみチェックするだけで大丈夫なので、次回以降応募するときのことを考えれば、初回の準備を抜かりなく行うことを心がけるのが賢明です。

シフトの業務についてです。毎週、同じ曜日に入れる人を募集している求人…

シフトがある仕事についての話です。毎週、決まった曜日に勤務できる人を募集する求人をけっこう見るのですが、もしも応募しようと思っているなら休む方法の詳細やシフトの出し方については面接の際にチェックしておくべきです。それはなぜかというと、私は以前出産のため休む人の代わりにと正社員として勤めることになったのですが、「土曜、日曜」固定となるシフトだったのですが、新しく入った私以外、他の社員はだれも出てくれませんでした。産休に入った女性が土曜、日曜は休むことなく出勤していたので、私もそういった形で扱われたしまいました。実際「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフト変更の必要があり同じ部署の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」と私から交渉しないといけませんでした。立場も給料も同等なのに土日を私ひとりだけに任せるだなんて・・・。思い出すと本当に腹が立ってきます。

転職するにあたって、今務めている会社を辞める時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけません…

転職に先立って失業保険の給付を受けるための手続きが必要ですが、仮にあなたの側から退職届を書いて退職する、いわゆる「依願退職」の際には即座に失業保険が給付されるわけではなく手続きをした後に失業が確認されてから3か月の期間が必要なのです。よく間違って退社した日の翌日から3か月経過すれば給付されると思い込んでいる人がいますが、この規則を理解していない人が、ハローワークのスタッフの方が間違っていると言い張ってそれが原因でハローワークのスタッフと大声でやりあっているのを見たことがあります。因みに退職者の都合ではなくリストラなど会社都合で解雇されたケースでは、失業が認定されればすぐさま失業保険を受け取ることができます。

再就職時の面接を受けるときにする腕時計は、どう見ても目立つよ・・

再就職する時に行われる面接を受けるときにする腕時計は、明らかに目立つタイプの時計はしないほうが安全といえます。この場合の目立つ腕時計とは明らかに高価そうに見えたり、といったことだけではなくそれとは真逆で安物の印象を与えるとか、そういう目を惹くということで真反対で目立つ、ということで覚えておいてください。面接のときにつける腕時計についてはポジション的にはネクタイやスーツと同じで、安全なものを選択した方が好印象を与えてくれます。けれども、歳にあっているということも必要な条件であり、新卒の頃に面接時にしていたものよりはほんのわずかであっても高価なも腕時計にした方が良いということははっきりと断言できます。

『なるべく早く転職したい！』と思っている人のなか…

『なるべく早く転職をしたい！』と思っている人で自分の意志が固いならば辞めたいという旨を即、上司に伝えておきましょう。なぜかというと、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、上司に言いくるめられる可能性が非常に高いので気をつけましょう。また、実際にわたしが転職をすると話した時にはスンナリと受理されずに結果的に、半年ほど予定が伸びてしまいました。辞めたい旨をはじめて直属の上司に話した時は年度末、実際ではなぜか退職届けを出せたのは同年の11月です。希望では仕事が一段落した年度末いっぱいで辞めるつもりでしたが、希望通りにはいきませんでした。会社としても人事的な都合もあるとは思いますが、社員の意見を聞かずに、上司をはじめ、組織としてこちらの希望を無視してきたので心底職場に対して愛想が尽きました。

女性の再就職に際して、セクハラが社会的に問題になる前と今・・

女性の再就職に関しては、ここ最近と数年前では若干、違ってきている点があります。前は面接のなかで、結婚観や出産後の考え方に関して、普通に質問されることは珍しくなかったのですが、最近の動向としては、そのようなデリケートな内容は、セクハラと捉えられるのを恐れて、聞かない会社が増えています。そして、世間に名の知れた大きな会社の場合は、タブーとして神経を尖らせているようです。が、会社側は、はい・いいえ、の2択でなく、その人の姿勢、結婚後は退職するのか、「出産後はすぐに復帰するのか」などを知っておきたいとは思っている事でしょう。自らの考えを理解してもらうためにも、志望の動機や自己PRと併せて言い表すことで、面接官にも認識してもらえ、判断してもらいやすくなると考えられます。ですので、たとえ、質問されていない内容でも、こちら側から率先して答えてみると良いでしょう。

転職をする際は、前もって、ウェブ上の求人サイトを見たりし・・

転職する場合は、まず、ネット上の求人サイトを見たりして気になる会社をチェックするでしょう。しかし、その会社が実際にそのようなところに情報を出す場合には、コンサルタントに相談をしている場合が少なくありません。コンサルタントは、会社の利益とならない情報を隠す傾向があります。たとえ公開したとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そのような「社長インタビュー」などに関しては、額面通りに捉えるのではなく、半信半疑で受け止めておいた方が良いでしょう。もしも鵜呑みにして会社に入ってしまった場合、予想とは全く違うとあとになってから後悔しかねません。たちの悪い会社は、素直な人材を効率的に取り込んで、その後、様々なイチャモンをつけて辞めさせないように仕向けてきます。この手のブラック企業には注意しましょう。

このように現代の会社や企業の雇用形態の変移に際して・・

このように今の時代の雇用形態の変化において、働きざかりの世代の中で若い世代ほど敏感に感じ取っているようです。おそらくは、次に備えようとしている段階のような気がします。ですので、サラリーマンや労働者の「流動化」が顕著となっているので、加えて、今後、益々世代に関わらず転職の関心度が増加していくと思います。「流動化」の影響により、労働者の転職はより身近なものとなっていくのでしょう。「終身雇用制度」が存在したかつては、「会社を辞めて転職」をする人は、経歴にマイナス評価がつく、と言われて実際に転職するのが難しい時代でもあったようです。ですが、時代の流れとともに今現在やっている会社のみに執着する必要も特に無いように思います。

近年の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。

近年の転職事情では、政治による影響が出始めています。現在の安倍内閣では「アベノミクス」や「三本の矢」といった新たな経済政策を次々に打ち出し、経済政策が日銀による金融政策と相まって、財界・民間企業側からも今までにない変化が増加しつつあります。そのこともあって企業伸長とともに今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による「働き手が足りないこと」がクローズアップされています。将来、「外国人の労働者」の数を今以上に高めていくつもりでいると現内閣は語っています。外国人労働者の増加に伴い、転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした社会的変化によって国内の雇用・転職状況も大きな影響が出てくるのは確実です。

転職を行うならば、当然仕事におけるやりがいアップと共に…

転職先を決める際、言うまでもなく仕事のやりがいアップと共にそれにとどまらず年収アップも大事なポイントになるので「年収比較サイト」に登録して事前に研究しています。全く同じ会社でその上同じ職種、社歴であるのに人によって広い違いがあることも多くあって、正直なところ面接時に質問したことがあります。面接をした方も同じサイトをチェックしていたみたいで「高い収入で書いているのは、書いた方も誰なのかある程度は予測できるのですが、多分見栄をはってるんですよ。低い方の収入だと覚悟しておいてください」とのことでした。