再就職をするときにとても重要視されるのが「面接」になります。
再就職では、とても重要なのが「面接」です。通常の面接の際は、面接担当者が応募してきた人に対し、転職をする理由や退職理由などいろいろな質問が飛んできますが、そして必ず、一通りの質問と説明が終わると、今度は、転職希望者から面接担当の人に疑問点などを質問できます。担当者から、「なにか弊社で働くことについて、聞いておきたいことはありませんか？」と言ってくれるわけです。そういった質問をされたとき、面接者本人は急なことなので何も聞けないこともあるかもしれません。こんな場面に備えて、面接の前には面接官からの問いに際し、聞きたいことを考えておくのがベストです。すべてを把握していない職場ですし、いくつか疑問点は出てくるはずです。ぜひ、試してみてください。
派遣会社を利用して働く人が近頃は増えています。
派遣会社に登録して仕事をしている人が最近では増える傾向にあります。派遣先が派遣会社に支払う時間当たりの報酬がいくらで、そのうちいくらが自分の給与として支払われるかを可能であれば面接時に質問しておきましょう。派遣業は、人手を欲する会社に人材を派遣し、その対価として手数料をもらう形を取っています。実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっているケースがかなりあります。5割以上が労働者に支払われていればまだいい会社なのですが、中には開示すらされないところも少なくなく、悪い業者では、2割だけ労働者に還元して、残りは全部自分のものにするケースも珍しくありません。面接のときにきちんと答えない会社は、隠ぺい体質である場合が多いので、できるなら別の派遣会社のもとで登録されることをオススメします。
求人情報には大部分の会社では月収が明記されています。
求人広告には、たいていの会社では月の給与等が記載されています。だけれどもこのポイントを確認する際は、しっかり確認する事が欠かせないです。数字だけを見てわかってしまわないようにしましょう。というのは企業によっては、月収の金額の内訳に月15時間残業の場合を含んでいるかもしれません。そういうことは残業代をあえて含めることで金額を多く見せ、応募者を増やそうとすることも珍しくありません。このほか、「歩合給」をプラスする、といった案件も要注意です。歩合の割合をかなり多めにした上で、月収を高く見せている企業もあったります。ですから、こういった「不誠実」極まりない案件は、はじめから相手にしないほうが無難です。
大規模な転職エージェントは、たくさんの案件を抱えて…
「就職エージェント」の大手になると、豊富な案件を取り扱っているという魅力があるといえますが、同時に転職希望登録者も多くいます。それゆえ応募希望の会社があっても、担当スタッフの側が不可能だと判断すると応募してくれないこともよくありますし、企業から見て自分より高く評価されるライバルがいれば、そのライバルを優先したりもするのです。要するに大手のエージェントは、サイト未掲載の案件データを宝庫として扱っておりそこそこ難しいので、発想を変更して中小クラスのエージェントたちに対し、応募したい企業や案件に関して相談し、応募できないか問い合わせてみると自分のために働きかけてくれることもあるので、そういった活用の仕方も良いでしょう。
転職の際、正社員ではなく「派遣社員」を選択しようと考えている人・・
転職する場合、派遣社員」で考えている人にぜひ覚えていただきたい点があります。まず派遣社員という言葉を聞くと、「データ入力」「お茶出し」「その他雑用」のようなものを想像する人が少なくないとは思います。最初は私もそう思ってました。現在勤めている会社に入社するまでは「派遣社員」の募集に応募した際にも、電話応対と聞いていました。入社前に説明を受けてもいたので安心しきっていました。ところが、実際に業務に掛かると、退職した正社員さんの穴埋め業務を任されてしまいました。いつも毎回振り回されますし、入社前の説明とはかなり違っていたので日々困っています。とりあえず、ひたすら「契約期間が早く終わらないかな・・・」と願うばかりです。
今のあなたの勤め先・仕事内容について何かしらの不満があるはずです。
現在の自分の勤め先や業務内容について何かしらの不満点があるはずです。「自分のスキル・能力が正しく評価されていない」そのため、「給料は上がらず、レベルアップする可能性も見いだせない」といった不満が多いように見受けられます。そういった悩みを持っている人の中には、自分自身の本当の実力を実際よりも「過大評価」していることが多かったりします。万が一、自分を過剰評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、自分に合った求人がないと、転職するまでの空白がながくなるおそれがあるので、要注意です。という事態を招きかねません。そういうわけで転職活動に当たっては自分のスキルや能力を冷静に客観視することから始めてみましょう。
新しい会社に入りたいと転職活動をしている中の人というの…
今と違った企業に入りたいと転職をする活動をしている中のとき、「一刻も早く内定（採用通知）が手に入れたい」と思いがちです。ですが、そのために通知ほしさのばかりに、自分自身をより大きく見せたり、対称的に自分を過小評価につながることは、なるべく避けるべきです。焦燥感をブレーキを掛けて、冷静に客観的に考えながらあなた自身の能力にあった職場探しに集中しましょう。これまでのキャリアを活用できるように、さらには、今後のキャリアアップが実現できる場所を選択してみましょう。
転職の際の面接は、零細企業であればほとんどは「人事」が面接担当になりますが…
転職のための面接では、中堅企業だったらほとんど、その社内の「人事」担当者が面接官になりますが、場合によっては違うこともあります。たとえば、仕事をすることになる作業部署の一番偉い人、かいつまんで言えば管理職クラスである課長や部長が面接を担当することも少なくありません。中でも事務系・営業系に転職する場合は資格だけでは人を判断するのがむずかしいので、自主的に自分という人物を売り込んでいくことがとても必要であり大事なことです。担当者から「この人はしっかり自己アピールするし、それに良い結果を出してくれそう」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことがとても大切です。
退職と転職を繰り返す日々を止めるための方法が一つだけあります。
転職を繰り返す日々を止めるための対策が一つだけあります。スキルアップもそうですが、精神的に成長すると、そう簡単に転職を繰り返すことがなくなります。今現在は、インターネットがあるのでメンタル面を強くするための自己啓発系の情報はいつでも知ることができます。さらには、転職とは関連性のないことでも、メンタル面を鍛えることが可能です。その典型例がズバリ「海外に行くこと」です。外国は、文化も言葉も違うので、とにかく刺激が山ほどあるのです。ですから、精神的な成長を遂げるにはピッタリの方法といえます。日本に帰ってくると、自分が小さな世界しか見えていないことに気づかされ、世間はこんなにも狭かったのだということを実感することができます。その気持ちのまま面接に行けば、今までとは違って自信にあふれた態度でアピールもできるはずです。どうしても、退職後は精神面がダメージを受けやすいのでこれからのために休みも必要です。
あなたが転職活動をされているのなら、良いと思う求人（業界）…
将来転職活動をするのなら、気になる求人（または職種）を見るたびに忘れず「〇〇業（気になる業界）、ブラック」とインターネットで検索を掛けてみましょう。求人票や担当してくれる転職エージェントから入ってくる言葉からは、その業界のデメリットなどは、知ることは不可能です。もしも、ブラック企業体質な業種であれば、ネット検索によってカンタンにいとも簡単に多くの事例に触れられるはずです。そういった面を知らずに入社してしまうと、のちにガッカリしてしまう可能性が高いです。そもそも求人が出ていた理由が「内容がキツイから人がすぐに辞めてしまう」といった場合が多くを占めます。目に留まった業種について、納得するまできちんと調べた上で応募するようにしましょう。
