前の求人情報には、募集要項の中に「性別」まで、当然のように書かれていました。

今までは求人誌に募集条件の中に「性別」が、書かれているのが普通でした。

昔の求人誌では、募集条件の中に「性別」が、当たり前のように記載されていました。けれど最近では、男女雇用機会均等法によって、男女の求人・採用差別をしてはいけないルールが決まり、応募条件内に男女の文字を見ることはなくなりました。そのような変化があったのですが、求人側は、性別に関係なく雇用するかといえば、そんなことはありません。ですので、本当は男手が希望の案件に女性が応募したり、女手が必要なのに男性が来てしまったり、といったトラブルもひとごとではないのです。例えば、「女性が活躍できる仕事場です」とアピールする案件では、女性の働き手を希望しているのだと考えたほうがトラブルを回避できます。

新卒採用で入った会社を辞めて、転職を決断しました。

新卒採用で入社した会社を退職し転職に踏み切りました。実際に転職する前後は、長い間悩んでいましたが、しかし、会社を辞めて、大半の人が中途採用で働いていることを転職活動を通して学び、無意識のうちに前よりも気持ちが楽になりました。なにより転職をしたことでなんというか、体が軽くなったようで、「自分のやりたいこと」を優先できて楽しくなっていきました。いまだに「仕事をコロコロ変えるなんてとんでもない」といった意見も多々ありますが、それが必ず正しいとは限らないと思いました。私のケースでは間違ってなかった、と思っています。

転職とは、企業そのものというより、どちらかというと「担当面接官」と・・

転職活動のコツは希望する企業とのやりとりというより、人事や採用担当の面接係員との勝負ともいえるでしょう。面接官に良い印象を与えるために、まずはあまり意識せずに冷静に、焦る気持ちににならないように、例えれば女性とお見合いをする姿勢で向かうと良いかもしれません。また面接官は最初にあなた自身の「人間性」を判断されるので悪い評価になるような言動は気をつけてやめましょう。また品性の有る雰囲気やT・P・Oなどに応じて整った服装で向かいましょう。あなたの個性を表現できるといいでしょう。魅力的な人物として、面接官に認めてもらえたなら、きっと転職活動はかなり楽になります。

職場を変えたいと思っているのなら、すぐに「年収」を高望みしないほうが無難です。

転職する企業で、「年間報酬」の高望みはしないほうが良いでしょう。ことさら、はじめの年はほぼほぼ試用期間を含んでいる会社があるのです。私の場合、労力を費やして転職したのに、期待に反して前いた会社での年収とあんまり同じだったことがあります。それにプラスして、業務は多様で忙しく、かなり責任も重大だったために、1年目をクリアするのにたいへん労力を伴いました。そのような実体験から1年目は、仕事を覚える期間として捉え、出来る限り転職前の段階で貯蓄しておくことに尽きると思います。

転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書を準備することが必要不可欠といえます。

転職活動においては、履歴書と職務経歴書を必ず準備しなければいけません。ほぼすべての会社は履歴書だけでなく職務経歴書に記載されていることを見て面接するかどうかを決めるため、この2枚の書類の作成が大事といえます。ただ必要事項を埋めるだけにとどまらず、内容が魅力的であることも大事です。「職務経歴書」は、過去の職務の詳細に加え、できる限り、アピールできる内容を書き出します。さらに、現在の会社で挙げた実績を、前年比の売上を○パーセントアップを達成した、などわかりやすく記載しましょう。もしも、作成が難しいと思うなら、転職エージェントを活用したり、上手な文章を引き出したりして自分の価値を高められるように利用することも有効な手段だといえます。

これから転職活動を予定しているのなら、現在の職場・業務…

これから転職することを予定しているのなら、今いる業務の何に対して不満を感じているのかをリストアップしてみましょう。当然できていると思うと、意外とそうでないのです。もともと気に入らない点があるから転職しようと思われているはずです。しかし「よく考えて職場の問題なことを挙げる」ことを大半の人はやっていません。不満点を明確化し、解消されるならば、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自身の不満を客観的に見える状態にしておくと転職選びでの失敗は大きく減らせます。そして、仕事を変えることで「現在の仕事よりもマイナスになりそうなこと」を明確化してみましょう。なぜなら、転職すれば現在抱えている悩みが全て解消されるとは限らないからです。ですが、メリット・デメリットの両方を前もって理解しておけば、転職後のモチベーションの低下を未然に防ぐことができるでしょう。

以前は看護婦と言われていた看護師は仕事として女性の割合がすごく大…

昔は看護婦ですが看護師といえば、歴史的にも女性のすごく多い職種です。さらに、気力それから体力の大きく消耗する職場ともいえます。それ故に、職場環境での対人関係で行き詰まったり、結婚・出産といったそれまでの勤務が継続できなかったりして、仕事と家族との折り合いをつけるのがかなり取りづらい仕事でもあります。実際、そういった問題によって職場を替える人がとても多いのが現状です。看護師という職種の労働市場は人手不足の状況に陥っています。なので、各病院は、看護師を募集する「売り手市場」であるため、それが転職希望が後を絶たない原因の一つなのかもしれません。

再就職した会社で今までの資格やキャリアを活かせられれば…

新たな職場にて自身のこれまでの能力をフル活用できれば、即戦力として周囲から迎えられ、割と早く職場で存在感を得られるでしょう。人を雇おうとしている雇い主も即戦力となる人材は常に欲しがるので、タイミングさえ合致すれば、円滑に事が進むでしょう。加えてかつての業務内容と同じような環境の職種なら転職すること自体すんなり行くはずです。そういっても、ある程度の実力があるといっても大手企業の事務職、公務員（国家・地方ともに）の募集などは、いつの世でも相当な難関であることは間違いないといえます。

転職の時の面接などの際にもし名刺を手渡されたら、こちらも名刺を相…

再就職での面接などの時に名刺を手渡してきたら、自分も同様に名刺を渡す必要があるのか？と悩んだ際は、たいがいは渡さなくても良いと頭に入れておいてください。面接においては仕事の内ではなくて、職に就くための就職活動の一環なわけですから、普通一般的には名刺をやりとりする時間とは異なります。さらに、あなたは会社の人間としてその場にいるのではなく、個人的なことでこの場にいるわけです。ですから、もしも相手から名刺を差し出されても、こちらの方は受け取るだけでよくて、担当者に相手に渡す責任はないと推測できるのです。

今励んでいる転職する活動時、「今までにこういう内容・・

やっている転職する活動の際に「自分はこれまでこのような価値のあるの仕事をしてきました」「今までに手にしたスキルは、、、です」とそれまでの実績などを十分にアピールしようと考える人は多くいます。しかし、応募し再スタートを図る会社で「そのうちこういったことをしたい」「私が経験したような業務ならできれば貢献できるに違いない」と未来の姿を話して自分をアピールする方が過去をメインにしながら語るより採用チャンスに恵まれます。この点をしっかり意識しておくと、転職活動が効率的なものとなります。