何年か前までの求人誌には、雇用主が必要とする人材の「性別」まで…

数年前の求人情報に求める人材の「性別」までもれなく記載されていました。

数年前は求人情報に雇用主の希望する「性別」がハッキリと記載されていました。しかしながら最近では、「男女雇用機会均等法」ができたことによって、採用する際、男女の差別があってはならないルールが決まり、応募資格に「性別」の表記ができなくなりました。とはいうものの、求人情報を出す側は、性別に関係なく平等に雇用の機会を与えてくれるとは限らないのです。実際問題、実際は男性を希望の会社に女性が応募したり、女性希望の企業に男性が来てしまい、といった問題もひとごとではないのです。仮に、「女性が活躍する職場です」と紹介されている求人募集の場合は、雇用側が「女性」を必要としている、と読むのが良いでしょう。

新卒で入った会社を辞め、一歩踏み出して転職することにしました。

新卒採用で入社した会社を退職し心を改めて転職を決意しました。会社を退職したときは、かなり不安な日々もありました。ですが、会社をわずか数年で辞めて、中途採用の形式で働いている人が大半であると転職活動中に知り、無意識のうちに気が楽になりました。また転職をするとなにか肩の荷が下りたような感じがして、自分に合った仕事見つけることが出来て喜びになっていきました。やはり「仕事を途中でやめるなんてダメだ」という転職に否定的な考えがあるのは理解していますが、それが正しいとは限らないと思いました。私は転職をやって良かったと思っています。

転職のための活動は希望している企業そのものより、正確には「担当面接官」・・

スムーズに転職したい時は、希望している企業そのものより、どちらかと言えば面接係員とのやり取りが大事です。希望する職種に採用してもらえるように、初歩として普段通りを意識して平常心で対応しましょう。たとえばお見合いのような気分でいる、望むと良いでしょう。面接内では最初にあなたの人となりを見られるのでマイナス評価となるような見た目や言動は気をつけてやめましょう。品性の有る雰囲気やT・P・Oなどに応じて整った服装を意識してください。ある意味のオーラを感じさせることが大事になります。企業にとって必要な人材と思ってもらえれば、きっと自然と良い結果も出やすくなるでしょう。

新しい仕事に就きたいと考えているのなら、いきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。

転職した場所では、いきなり満足できるほどの「年間報酬」を手にできると考えないほうが良いです。特に、転職した初年度は、ほぼほぼ「試用期間」を含んでいるというのがケースが少なくありません。私自身の転職では、四苦八苦して手に入った職場なのに、年収が前職での稼ぎとほぼ同じだったことがあります。また、業務内容はとてもキツく、かなり責任が伴うもので、最初の1年は、たいへん骨が折れました。そういった実体験から、転職1年目は、勉強に充てる年と捉えておき、できれば転職前の段階で貯金をして備えておくべき、と痛感します。

転職活動の際には履歴書と職務経歴書が大切です。

転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書を用意することが必須だと考えられています。企業の大部分は履歴書や職務経歴書に記載されている内容を見て面接するかどうかを判断するため、なによりもこれらの書類の作成が大切になってきます。単に穴埋めするだけにとどまらず、内容を魅力的なものにすることが大事です。職務経歴書は、今までの職務の詳細と、自己アピールとなる内容をできる限り記入しましょう。また、過去だけでなく現職で挙げた実績なども有効です。たとえば売上を従来比○パーセントアップ達成させた、などわかりやすく記載しましょう。もしも、作成が難しいと思うなら、転職エージェントを活用したり、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。自分の価値が高まるように、転職エージェントを利用するのも満足のいく転職をするための有益な方法です。

いよいよ転職やることに当たっては、今現在の仕事の何に不満があるの・・

明日からでも転職することをするのなら、直近の職場・業務の何に不満があるのかを明確にしておいた方が良いです。できていて当然と思われますが、意外とそうでもないのです。元々気に入らないことが限界に達しているから転職しようと思っているはずです。が、「いまの業務や業務の客観的にみた問題な点を明確化する」ことをほとんどの人はやっていません。不満点が明確化できれば、その不満が解消されるなら、他の条件が悪化する事を許容するかも考えましょう。自身の不満を客観的に見える状態にしておくと転職選びに失敗するリスクは減らせます。それを終えたあと、転職を叶えたとしたら、「今よりも不便になること」を想像してみましょう。転職がスムーズに叶えられたとしても、転職をしたらすべてが今よりも良くなるとは限らないからです。ですが、メリット・デメリットをあらかじめ洗い出すことで転職後の急激なモチベーションの低下は高確率で防げますから、失敗しないのはできると思います。

以前は看護婦と呼んでいた看護師というのはやっぱり女性の多・・

以前は看護婦と言われていた看護師という職業は、どうしても女性比率が大きい職種です。あまり知られていないかもしれませんが気力それから体力へのかなり消耗がきついことが日常茶飯事です。そのため、職場の環境での対人関係のいざこざや、自分の結婚や出産といった仕事と私生活のバランスが取りづらい職業です。実際に、上記のような問題に行き詰まり、職場を変える人が多いといいます。人が固定化しづらい環境であるために、看護師は、国内のどのエリアでも人材不足になっているのです。ずっと、医療業界は、看護師が足りない「売り手市場」となっていて、さらに転職に拍車を掛ける状況となっています。

新しい仕事で、過去の能力を発揮できれば、即戦力として周囲から扱われ・・

新しい勤め先で、これまでの実力をフル活用できれば、即戦力として活躍でき、早々に職場にも馴染めるし、それはつまり会社側も、即戦力となる人材は常に欲しがるので、雇用側が判断しても即戦力となる転職はそこまで難しいものではありません。それに加えて過去の仕事内容と似た仕事内容なら転職はとても楽になるでしょう。そういっても、なかなかの能力があるといっても大手企業の事務系の業務や、公務員（国家・地方ともに）の募集などは、時代に関係に左右されることなくかなりの難関を突破しないと就職自体が難しくなります。

再就職における面接などに関してもし面接担当者に名刺を手渡された…

転職の面接などの場面で名刺を渡してきた時、自分も相手の方に名刺を渡す必要があるのか？と悩んだら、たいていは差し出す必要はないと考えておいてください。転職のための面接というものは仕事内のことではなくて、職を得るための採用活動内のことなので、普通に考えれば名刺を交換する時とは異なります。それに加えて、会社の人間としてではなく、あなたのことでそこにいるわけです。という事で、相手側から名刺を渡されたとしても、こちらは名刺をもらうだけでよくて、相手に渡す責任は必ずしもないと判断できるのです。

がんばっている転職活動の際に「経験としてこういう種類・・

いい転職をしようと転職活動で「私はこれまでずっとこういった職場の仕事を長く続けてきました」「今までにこういった経験を身につけることができました」とそれまでの自分自身の成功体験やセールスポイントを強調してアピールしようと考える人はよく見かけます。でも、転職先の新しい職場で「将来、こういったことをしたい」「私が触れたような内容の業務なら貢献できるはず」と未来形として自分をアピールしていったほうがよっぽど効果があります。この点を覚えておくと、転職活動が楽になります。