今までは求人情報に性別が書かれているのがほとんどでした。

何年か前までの求人誌では、雇用主が求める人材の「性別」・・

数年前は求人情報には、雇いたい人の「性別」まではっきりと書かれていました。けれど現在では、「男女雇用機会均等法」の影響によって、採用時、男女の差別をしてはいけないルールが決まり、応募条件の詳細に男女の文字を見ることはなくなりました。ですが、募集情報を出す企業側は、実際はどちらが希望と言う想いがあるはずです。ですので、男手が必要な案件に女性の採用希望者がやってきたり、女性希望の企業に男性が来てしまい、といったトラブルは誰にも起こり得ます。例えば、「女性が活躍している職場です」と紹介されている求人募集の場合は、雇い主となる企業側が「女性」を必要としてる、と捉えておくトラブルを回避できます。

新卒で入った会社を辞め、悩んだ結果、転職すると決意しました。

新卒で入社した会社を辞めて、悩みましたが、転職すると決めました。当初は長い間転職できるか不安になりました。でも、社会人になって数年後には仕事を辞めて、中途採用で働いている人が大多数だと転職活動を通して知り、いつの間にか悩みは消えていきました。1度、転職をすると不思議と気持ちが楽になり、「自分のやりたいこと」が再確認できて嬉しくなっていきました。いまだ「最低でも5年働いた方が良い」というような転職に対してマイナスな意見もありますが、私自身、転職を決断してよかったと心の底から思っています。

最短で転職したい場合は希望する企業そのもの、というよ・・

転職活動で重要なことは企業とのやりとりよりも人事や採用担当の面接官との勝負と言ったほうが正しい気がします。希望する企業に採用されるために、第一歩として肩の力を抜いて焦らずに対応しましょう。例えれば「素敵な女性とお見合いする」と捉えておく望むと緊張がとけるかもしれません。また面接を通じてまずはあなたの内面的な素質を見られるのでマイナス評価となるような見た目や言動は気をつけてぜったいに控えましょう。なおかつ社会人らしい清潔感・好感度ある服装（T・P・O）を意識してみてください。あなたの個性を表現できるといいでしょう。企業にとって魅力的な人材と感じてもらえれば、きっと良い転職先に巡り会える可能性も高くなります。

転職した場所では、「年収」を高望みしないほうが無難です。

転職を考えているのならいきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。転職1年目の段階では、ほとんど試用期間が入っていることも多数で、私自身の事例では、労力を費やして手に入った職場なのに、期待に反して前の職場での稼ぎと見たところ同額でした。それに加えて、業務内容は多忙を極め、たいへん責任重大な立場でもあったので、1年目をクリアするのに非常に苦労しました。ではどうすればいいのでしょうか。それは、初年度は、仕事を学ぶ期間と割り切り、できれば転職前に貯金しておくことに尽きると思います。

転職活動では、履歴書と職務経歴書がポイントとなってきます。

転職活動を行うときには履歴書と職務経歴書が必須といえます。会社のほぼすべては履歴書だけでなく職務経歴書に記載されていることを見た上で面接するかどうかを決めるため、とにかくこの2枚の書類の作成が大切なポイントといえるでしょう。単に記入するだけにとどまらず、内容の充実を図ることも大切です。「職務経歴書」は、これまで経験してきた職務の詳細に加え、できる限り、アピールできる内容を記入してみましょう。また、現在の仕事で挙げた実績を、例をあげれば売上を前年比○パーセントアップさせた、などわかりやすく記載しましょう。作成の仕方がもうひとつわからない場合は、「転職エージェント」に職務経歴書の添削をしてもらい、上手な文章を引き出したりしてブランディングのために転職エージェントを利用してみるのも転職を成功させるための有効な手段だといえます。

今からでも転職を希望しているのなら、現状の業務での不満に思う部・・

来週からでも転職をするのなら、直近の仕事や業務での納得いかない部分、不満に思う部分を明確にしておく必要があります。できていて当然と思われますが、意外とそうでもないのです。元々不満が限界に達しているから転職したいと考えているのは分かります。でも「よく考えて現状の会社の客観的にみた不満なことを書き出す」ことを多くの人はやっていません。不満点解消なら、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自身の問題を見える化しておくと、転職における後悔を減らせます。そして、転職を叶えたあと、「今の仕事よりも不便になりそうなこと」を想像してみましょう。なぜなら、職場や仕事に全てに満足できるものは少ないからです。しかし、デメリットを受け入れる気持ちの整理があれば、転職したあとのモチベーションの急激な低下は防ぐ事ができると思います。

昔は看護婦ですが看護師は働く者として歴史的背景から男性以上に女性が活躍してい・・

その昔は看護婦という名前だった看護師は働く者として女性比率が高い職です。それだけでなく、気力、体力ともに消耗が激しい特徴もあります。であるがゆえに、人間関係が上手くいかなかったり、自身の結婚や出産などのイベントでそれまでとは同等の勤務が継続できなかったりして、仕事とプライベートとの両立がかなり難しい仕事でもあります。実際、人付き合いや仕事と私生活との両立で悩み、職場を変える人が多いというのも事実です。看護師という職種の労働市場は看護師は、国内のどのエリアでも人材不足に悩まされています。最近は特に、各病院は、看護師を募集する「売り手市場」であるという現実も、それが転職希望者が後を絶たないスパイラルになっています。

新たな勤め先で自身のこれまでの能力を最大限に活用できれば…

新しい仕事で、それまでに培われてきたスキル・キャリア生かすことができたら即戦力として扱われ、すぐに職場で存在感を得られるでしょう。また会社側も、そのような人材は常に必要なので、時期さえあえば、簡単に採用されるでしょう。更にかつての仕事と近いジャンルであれば、見通しはおおいにあります。けれども、ある程度の実力があるといっても大手の事務職系や公務員（国家・地方ともに）は時代に関係に左右されることなくかなりの競争率を突破する必要があります。

転職での面接などの時にもし名刺を差し出された場合、自分も相手の方に名…

転職での面接などの時に担当者が名刺を手渡してきたら、あなたも同様に名刺を渡すべきであるのかどうかと対応の仕方に悩んだ際は、たいていは差し出すことはないと思っておいてください。転職のための面接とは仕事の一環ではなく、職を得るための採用活動の一環です。ですから一般的に考えて名刺を交換する時とは違います。加えて、会社の人間として出向いているのではなく、あなたのことでそこにいるわけです。という訳で、相手側から名刺を差し出されても、こちらに関しては名刺をもらうだけで問題なくて、担当者に相手側にあげる必要はまったくないと考えられます。

いい転職をしようと転職する活動中に、「経験としてこのような価値のある…

やっている転職活動の際に「経験としてこういう職場の仕事に尽力してきました」「今までにこういった技術を手に入れました」と自分の成功体験などを十分にアピールする人はかなり多いです。ただし、転職希望する再スタートを狙う場所で「可能ならばこういったことをしたい」「私が言ったような内容なら積極的に貢献できるはず」と未来の姿を通して自分自身をアピールしていったほうが過去を語るよりも聞き手からの反応は良いものになります。この点をしっかり意識しておくと、転職活動が効率的なものとなります。