転職サイトは、大手企業が運営しているものであるほど掲載される会社の数も多くなるため・・
「転職サイト」は、大手のほうが掲載される案件の数が多いため、感じがよさそうな2,3の会社を、とりあえずウェブ登録して、希望する勤務地や収入に対してチェックを入れて、次に条件に合った案件が自動的にメールが送られるように設定しておくと簡単に情報を集めることができます。だとしても、最初に限っては登録するのに少々労力を要するので、サイトに登録する前に、「履歴書」「職務経歴書」をきちんと準備しておき、それらをテキストアプリに記録しておき、コピー・アンド・ペーストしながら、登録を進めると楽になります。登録する初日は、時間がやや掛かりますし、案件の検索や、その後の応募も大変な作業になりますが、次回以降は、は新着の求人情報のみ確認すれば大丈夫なので、次回以降応募するときのことを考えれば、初めにきちんと準備しておくことを心がけるのが得策です。
これはシフトの仕事に関する話です。
「シフト制」の勤務形態がある仕事についての話です。特定の曜日に働ける人を募集する求人を結構見ますが、もし、応募しようと思っているなら休み方やシフトの提出方法についてはあらかじめ確認しておいたほうが良いです。以前わたしは出産のため産休で休む人の助っ人として、正社員の仕事についたのですが、「土日」固定となるシフトで、新入社員の私以外、誰も現場にいない状態という職場でした。産休に入った前任者が土日は休むことなく出勤していたので、私も出勤できると思われていたようです。実際「土日」に外せない用事が入ったりした場合、シフトを変えてもらう必要があり、職場の先輩たちに「代わりに出勤していただけませんか？」と私自身が頭を下げなくてはいけませんでした。立場は同じなのに、土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう？冷静に考えると、本当によく我慢したな、と自分でも驚きです。
転職を目前にしているなら、今働いている会社を退社する時・・
転職をするために現在勤めている会社を辞める時に「失業保険」をもらうための手続きをしておく必要があるのですが、もし自分の都合により退職届を提出して退社する、いわゆる「依願退職」であった場合はすぐさま失業保険を受け取れるわけではなく手続して失業したことが認められてから3ヶ月間を経ないと受け取ることが出来ないのです。よく勘違いして退社の1日後から3か月経てばもらえると思っている人が居るが、実際にそのような誤解をしてしまった人が、その結果ハローワークの職員ともめ事を起こしているのを見たことがあります。加えて、自己都合ではなくリストラなど、「会社都合」での解雇のケースでは、失業認定が下ったのちすぐさま失業保険を受け取ることができます。
再就職する際に行われる面接につけていく腕時計においては…
転職時の面接を受けるときにする腕時計は、目を惹くタイプの時計はつけて行かない方が良いです。この場合の目立つ腕時計を詳しく言えば高そうに見える腕時計とか、というだけではありません。それとは逆に安っぽいものに見えるとか、そういう意味であって両極端で目を惹く、と思い浮かべておきましょう。転職時の面接にしていく腕時計においてもネクタイやスーツと同様にとらえ堅実なものを身に付けるほうが良い印象を与えます。しかし、自身の年齢にあったものというのも条件の１つで、新卒の時にしていたものよりはほんのちょっとでも値が張る腕時計にした方が良いということは言えるでしょう。
『転職したい！』と思っている人で自分の意志が強いのであれば…
『転職したい！』という願望があって、自分の意志が抑えられないくらい強いものであるなら、退職したいという旨をすぐに上司に言うべきです。ただし、このときに相談という形を取ると、状況によって必ず言いくるめられます。そして、実際に私も上司へ転職の相談をしたのですが、退職するタイミングを伸ばされてしまい、結局、退職までに半年ほど掛かってしまいました。退職することをはじめて直属の上司に相談をしたのが年度末でしたが、結果的にはなぜか退職が受理されたのが同年の11月です。本音は仕事が一段落した年度末いっぱいで辞めるつもりでしたが、思ったとおりにはいきませんでした。やはり職場も、人事的な都合があるのかもしれませんが、社員の意見を聞かずに、会社ぐるみで私の都合を無視する形で引き伸ばされたのでほとほと前の会社に対しての失望しました。
女性が転職する場合、一昔前と現在とでは若干、違いがあります。
女性が転職する場合、数年前と今日とでは少し変化が見受けられます。かつては面接の際に、「結婚の予定」や「出産後の仕事」などのことに関して、ごく一般的なこととして質問されることがほとんどでした。ですが、今の社会では、そのようなデリケートな内容は、セクハラと会社側が捉え、聞かない企業、の方が増加傾向にあります。そしてまた、名の知れた大企業ほど、NG質問として神経質になっているといいます。しかしながら実際、会社側としては、〇か×といった形ではなく、その女性の価値観、結婚した後も働きたい、出産後の細かい予定を知っておきたいとは思うはずです。あなたの価値観をわかっておいてもらうためにも、自己ピーアールや志望した動機の中に織り交ぜながら話すことで、相手側も考えがわかり、安心できると思います。ですので、たとえ、聞かれていない箇所も先にあなたの側から積極的に話をしてみると良いでしょう。
転職をするにあたっては事前に求人雑誌を閲覧したり…
転職活動を始めるとき、予め、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはウェブ上の求人情報を閲覧したりしてその会社のことを調べるでしょう。しかしながら、当該会社が情報を載せる際には、コンサルタントが主導している場合が多いです。コンサルタントは、会社にマイナスとなる情報を隠すプロでもあります。仮に公表するとしても遠回しな表現に徹します。そのような社長の方針や社員の感想に関しては、疑いながら読んだ方がいいでしょう。もしも言葉を額面通りに受け止めてしまうと、「聞いていた話とまったく違う・・・」と気が付くことになることが多いです。たちの悪い会社は、バカ正直な人間を取り込み、その後はイチャモンをつけて退社させないように仕向けています。この種のブラック企業には気を付けましょう。
今の時代の会社や企業の労働背景の激しい変化に関して、全世代の・・
このように現代の会社や企業の労働背景が大きく変化したことについて34歳ぐらいまでの若い人たちほど敏感に感じ取っているようです。おそらくは、先行きを色々と考えているのでしょう。こういった背景からサラリーマンや労働者といった人たちの労働力の「流動化」が活溌になっているので、より将来、世代に関わらず転職についての関心度が強くなっていくでしょう。労働力の「流動化」が進んでいく結果、勤め先を変えることはあなたにとって身近なものとなっていくでしょう。定年まで勤め上げることが良いとされていた時代には、「会社を辞めて転職」をする人は、それだけで経歴にマイナス評価がつく、と言われて損をしてしまうこともありました。けれども、時代も変わり今の会社に固執する意味が減っているように感じます。
昨今の転職事情は、政治によって左右されつつあります。
政治によって変化の兆しが出始めている転職事情ですが、現在の安倍内閣によって、アベノミクスや三本の矢で新たに経済政策を打ち出し、内閣が打ち出した経済政策に連れ立って金融政策との相乗効果によって、財界や企業間では今までにない社会的な変化が現れ始めています。その余波を受け、民間企業の側でも今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による「人材不足」が社会では大きな問題となっています。ちなみに外国人の労働者を増やしていくつもりでいると安倍政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、雇用や転職問題についてもかなり幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化のなかで、日本国内の雇用や転職をとりまく事情も大きな影響が出てくるのは確実でしょう。
転職をするにあたって、やりがいのある仕事か考えることも重要だ・・
転職先を選ぶのに、やりがいを考慮することも重要だけどさらに給料が増えることも大切なポイントになるので「年収サイト」に登録して事前に調べています。全く一緒の会社でしかも全く同じ職種、社歴であるのに人によって無視できないほどの幅があることも数多くあり、ぶっちゃけて言えば面接の時質問したことがあります。面接をした人もそのサイトをチェックしていたようで「ああ、高収入で書かれているのは、書いた人物について誰だろうと予測できるのですが、おそらく見栄をはってるんですよ。低い方の年収で心の準備をしておいてください」とのことでした。
